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黨員領導干部集體廉政談話會上的講話

發布時間:2019-09-26 11:35:07 影響了:
  黨員領導干部集體廉政談話會上的講話

  今天,與大家進行一次同志式、朋友式、談心式的交流,主要是針對當前干部隊伍特別是領導干部中存在的一些消極現象和不良苗頭,跟大家擺一擺問題、查一查病灶、找一找原因,厘清思想、提神醒腦,更好地凝聚干事創業的共識,更大地激發競進提質的勁頭。下面,我主要談五點意見。

  一、要克服定力不足的問題。在五光十色、充滿誘惑的當今時代,我們每個人就像是行駛在高速路上的一輛汽車,如果沒有清醒的理智和良好的自控力,就很容易“車毀人亡”。特別是領導干部,一定要明白做人的原則、堅守為官的底線,做到“五個管住”:一要管住“心”。多看看“前車”之鑒,多讀讀“悔恨”之言,多想想貪欲之害,要祛貪心、戒私心,講黨性、守規矩,常懷一顆平常之心、律己之心、知足之心、感恩之心。俗話說:“心凈境自凈,心安人自安。”時刻不能忘記我們當初是從哪里來的、到單位干什么、干成了什么,把心管住,“不忘初心方得始終”;二要管住“手”。 不該拿的不拿,不該要的不要。領導干部手中有權、心要有戒、行要有止,特別是在與地方老板商人打交道時、在審批簽字時、在經受錢色誘惑時,一定要是非分明,管得住“小節”,避得開“小利”,抗得了誘惑,不然,一次、兩次、三次……就被別人打開了缺口、突破了底線、喪失了原則;三要管住“腿”。不該去的地方堅決不能去,是非之地去了就會惹火燒身,就會被人拉下水;領導干部平時要往困難多、問題多的基層單位去,幫助化解矛盾、解決問題、推進發展;要多到基層中去,多與群眾交朋友、少跟老板談交情,多進“指揮所”、少進“招待所”;四要管住“嘴”。不該吃的不吃,不該說的不說。在生活交往中,哪些飯局不能去、哪些話不能說、哪些人不能交,都要做到心中有數,言有所戒,行有所止。面對糾治“四風”的新常態,大家要有新心態、新認識、新警覺,不要因為一餐飯、一杯酒、一句話,失了原則、傷了元氣、破了底線、壞了形象、毀了人生;五要管住“人”。領導干部要嚴格要求家屬、子女和身邊工作人員,做到胸中有公心、心中有主見,不能遇事先看關系不講原則、處理問題只顧人情不講程序、有事不管對錯只講親疏;要時刻謹記“莫讓親情裹挾了公權”,不能是非不分、耳根子軟,被家屬子女牽著鼻子走,要用實際行動感召親屬和身邊人員,共同筑起拒腐防變的穩固防線。

  二、要克服公權私用的問題。腐敗問題最突出的表現,就是公權私用、以權謀私。各級領導干部手中有權力,掌權用權要一心為公、夙夜在公,坦蕩做官、謹慎用權。首先,權力觀要“正”。要清楚手中權力不是個人私有財產,更不是為所欲為的私器,而是負有人民重托的公器,“公器公用,私用即盜”;要時刻牢記權為民所賦、權為民所用,無論什么時候,黨性原則不能喪失、公私天平不能傾斜,決不能把權力當作尋租工具、當成變現機器,決不能用權力來抬高個人威信,用公權來滿足一己私欲,要始終牢記“貪念一起,后悔一生”的道理;其次,公私界要“明”。習近平同志指出,衡量黨性強弱的根本尺子是“公、私”二字。我們用權是為公還是為私,選項單一,看似簡單,實則不易。面對復雜的社會環境和各種利益誘惑,必須時刻有一種臨淵履薄的危機感,自覺置身于群眾的監督之下,習慣在“探照燈”下工作,對權力保持一種敬畏,哪些事能干、哪些權能用,都必須公私分明、審慎權衡,“怕”字當頭,怕行為有失、怕無所作為、怕有負重托,這樣才能用權不偏私、為官有所為。如果搞一次特殊,就必然降低一分威信;破一次規矩,就會留下一個污點;謀一次私利,必然失去一片人心;第三,紀律性要“嚴”。毛主席說過,路線是“王道”,紀律是“霸道”,二者缺一不可。法紀是為官做人的底線,是須臾不可逾越的紅線,也是任何人都碰不得的高壓線。沒有紀律的約束,組織就會渙散,隊伍就會一盤散沙,事業就會難以為繼。領導干部要帶頭學法知法、敬法用法,帶頭執行紀律規定,做到長期約束、持續熏陶、日久養成,才能保持足夠的定力、健康的活力、向上的動力。

  三、要克服雙重人格的問題。當前,在我們干部隊伍中,有一部分人是典型的“兩面人”。表現在工作上,有的臺上一套、臺下一套,說一套、做一套;有的要求別人做到的自己不做,要求別人遵守的自己帶頭違反;有的對上對下不一致,搞上有政策、下有對策,欺上壓下;有的會上不說、會下亂說,當面不說、背后瞎說,不講規矩、口無遮攔;表現在交往上,有的善于表演、擅長偽裝,戴著假面具為人處事,當面一套、背后一套;有的慣于見風使舵、巧言令色,見人說人話、見鬼說鬼話,把庸俗的市儈作風帶到單位,還自以為得意得計;表現在思想上,嘴上喊痛恨腐敗,內心卻不以貪腐為恥,沒有權時一幅正人君子相,一旦掌權用權從不放過任何腐敗機會,甚至“有過之而無不及”。

  這種“兩面人”做派,迷惑性、欺騙性強,危害性、危險性大,如果任其發展,必將人心渙散,必將使隊伍失去凝聚力、戰斗力。小平同志曾反復強調:“做老實人,說老實話,辦老實事,這是一個共產黨員的起碼標準。”黨章也明確規定:“反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。”領導干部肩負著隊伍建設的重要職責,要帶頭做老實人不做“兩面人”。 一要襟懷坦蕩。內心猥瑣、思想齷齪、貪欲十足,干任何事情都“無利不起早”,一心逐名利,總想便宜占盡、好處得盡、好事撈盡,為官從政就會貪腐隨行,管帶隊伍就會風氣敗壞,人生之路也難走得久遠。俗話說,“人前論是非,必是是非人。”有想法意見可以當面談,有合理要求可以當面提,但不能背后說三道四,不能暗地里搞小動作。只有光明磊落,堅持以信念、人格立身,才能做到心里無私無愧、手中有公有廉;二要表里如一。如果說一套、做一套,“兩個嘴巴說話、兩張面孔做人”,帶隊伍就會威信掃地,搞交往也會失信于人,自欺欺人的結果只能是害人害己。群眾的眼睛最雪亮,“花言巧語”只能蒙蔽一時,“自我標榜”終究會被人唾棄。一味以“口才”博口碑,以“作秀”求聲名,最終只會“秀”壞形象,“秀”掉信任。只有以“身影”證聲音,用“做風”正作風,忠誠于黨、竭誠干事、坦誠做人、真誠處事,才能贏得群眾信賴、樹立威信榜樣;三要寬人律己。有的單位主官配合不好、分工不清、鬧不團結,甚至搞得班子渙散,下屬無所適從,工作停滯不前。出現這種局面,與主官胸襟不寬、修為不好有很大的關系。有的同志“能干”不“能處”,能力強、個性也強,習慣于“一人說了算”“一人定了干”,聽不得逆耳之言、容不得異己之見,對同事缺少尊重、對共事缺少珍惜、對議事缺少民主,這樣的班子只會相互拆臺必然垮臺,這樣的干部只會妄自尊大自毀前程。要知道一個人能力再強,搞成孤家寡人了,什么事情也干不成;只有相互補臺才會好戲連臺,有能有量方能成大業。

  四、要克服心存僥幸的問題。有些干部總是以老習慣、舊思維看問題,總認為有些事“天知地知,你知我知”,總以為懲治不到自己頭上,在誘惑面前迷失定力,在利益面前鋌而走險,在風險面前無所畏懼,錢照收、禮照拿,等到接受調查處理了,才知道后悔晚矣。大家都是受黨教育多年的黨員領導干部,都應該清楚哪些事能做、哪些“高壓線”不能碰,都應該明白“手莫伸,伸手必被捉”的道理。在這方面,要學會算好三筆賬:一是政治賬。大家都是通過個人的辛苦付出、組織的悉心培養,好不容易才走上領導崗位的,如果自己不珍惜,為了一點點蠅頭小利就違紀違法,必然會毀掉自己的政治生命,就會令以前多年的艱辛努力付之東流,不但對個人、對家庭是一種毀滅性打擊,對組織也將造成不可挽回的損害,到頭來前功盡棄、得不償失,人生又將回歸到“原點”,而且會帶著“污點”悔恨終生,世上是沒有后悔藥吃的;記得原江西省副省長胡長清說過的一句話很有啟發意義,他說自己“被查了十八次,提了十八次!但到第十九次被查時,則一查喪命。”說到底,是僥幸心理害死了他;二是經濟賬。拿在座的各位同志來說,工作時有穩定的收入和相對優厚的待遇,退休后也有退休金和醫療保障。盡管目前我們的福利待遇有所削減,但是大家可以與同級別的人員比一比,工資待遇還是相對較高的,足以養家糊口,足以衣食無憂。倘若違法違紀,這些福利、津貼、待遇等都將隨之“歸零”,這筆經濟賬應該誰都能算得清楚明白的;三是家庭賬。大家現在都是一個家庭的頂梁柱,都是上有老人要贍養、下有小孩要撫養,我們能走到今天的職位、獲得如今的官位、享受當前的地位,都離不開家屬在背后含辛茹苦地默默奉獻、支持,如果不懂得珍惜,違紀違法受到處理,一個家庭就會因此而坍塌,子女也會因此而蒙羞。所以,作為領導干部,既要管好自己不犯事,更要帶好隊伍履好責,“寧聽罵聲,不聽哭聲”。

  五、要克服平庸無為的問題。當前,我們干部隊伍中存在的“三不”現象較為突出。一是不用心工作,有的干部特別是基層主官,對職責范圍內的事,不愿意親力親為,樂于當甩手掌柜,布置的工作往下屬身上一推,就萬事大吉,生怕多操一點心;有的整天琢磨如何去找捷徑、走偏門,干工作投機取巧、偷工減料,簡單工作不屑干,大項任務不愿干,復雜工作干不了;有的寧愿花時間推諉扯皮,也不愿扎實干事情,一事當前,強調客觀原因多,困難擺出一大堆、由頭羅列一大筐,理由找多了啥也干不成;二是不盡心履職,有的干工作混混沌沌,不知道抓什么、怎么抓,有什么標準和要求,抓建設找不到頭緒;有的不鉆研本職業務,無法勝任本職崗位;有的工作怕麻煩、標準低,缺少追求卓越、力求完美的敬業態度;還有的面對困難,首先想的是退縮放棄,缺乏迎難而上、負責到底的敬業精神,為官一任毫無作為;三是不安心崗位,有的剛升一職就想著換崗晉級,特別是少數主官,感到提升無望,看到仕途“天花板”,碌碌無為混日子,等著轉業謀出路;有的心無止境,一山望著一山高,吃著碗里、望著鍋里,心里難平衡,要么蠻橫插手,要么不管不問。

  帶好隊伍、抓好工作是領導干部的根本職責,這就像工人要做工、農民要種田一樣,是我們的天職。一個單位,隊伍出了問題、工作出現失誤,責任肯定在領導;干出了成績,也不要沾沾自喜,不要以為全是自己一人的功勞,更多的是需要大家共同付出。一要忠誠履責。有什么樣的主官,就會有什么樣的班子;有什么樣的班子,就會帶出什么樣的隊伍。我們不能只想著為官“當老爺”、在崗不盡心、履職不盡責,官位、崗位都是戰位,不履職就是失職;二要善謀事業。領導行不行,關鍵看打贏。要把職業當事業待、把打仗當專業干,聚神聚力提升專業化水平,展示良好形象;三要清淤活血。對那些工作不盡心、盡力、盡責的干部,要采取措施,及時清理出隊伍,不能占著位子不干事、不講原則亂干事,組織上給你這個職位,是讓你好好干工作的,不是用來享受的,更不是用來謀取私利的。不能抱著“打工”的心態,當一天和尚撞一天鐘,干一件事就要一份回報。作為一名黨員領導干部,任何時候都不能缺少擔當意識、擔責意識、擔難意識、擔險意識,都必須勤于工作、奉獻工作、享受工作,在工作中實現自身的人生價值。

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